募集要項
アンダーワークスのコンサルタント職には5つのポジションがあり、それぞれ役割が異なります。
各プロジェクトチームは全体を統括するマネージャーの下、案件の規模や内容に応じて必要なメンバーをアサインし編成されます。
マネージャーやシニアコンサルタントが設定した仮説やアウトプットイメージのあるタスクにコミットする。
その上で必要なコミュニケーション能力・ドキュメンテーション能力・論理思考が求められる。
また、定められた期間の中で自らの成長目標を設定し達成に向けたアクションを自律的に行う。
マネージャーによる提案・プロジェクト設計（WBS化）・プロジェクト管理の下、クライアントと直接コミュニケーションをとりながらクライアントにコミット。
定例会資料作成、調査、仮説検討、定例会進行、討議を主体的に実施する。
コンサルタントの役割に加え、マネージャーと共に提案、プロジェクト設計にも参画。
プロジェクトキックオフ後は、大きなスコープ変更、工数変更、リスク対応を除き自らが責任を持って遂行する。
マイルストーン毎にチーム全体のタスク管理も行う。
既存クライアントとのリレーション維持、継続案件の提案、プロジェクト設計、品質管理や成果創出をマネージャーから移譲された権限の範囲内で自律的に遂行する。
任されているクライアントや案件における現場メンバーのタスク管理、リスク管理、収支管理を行う。
潜在クライアントにヒアリング、提案、プレゼンを行う。
プロジェクト設計を行い、その成果と品質に対して全責任を持つ。
アソシエイトマネージャー、シニアコンサルタントに対しては、マイルストーンやスコープの設定、アサイン、育成、工数管理を行う。
様々なバックグランドを持ち、半数がバイリンガルである個性的なメンバーが集まっているので、個がとても大事にされてます。何か疑問やわからないことはお互い気軽に聞きあい、サポートしあえるオープンな雰囲気です。
男性と女性の割合は半々になっています。
新しく参画するメンバーがスムーズに業務に入れるように、オリエンテーションや各種トレーニングを実施してます。また業務に必要な資格、例えばOracleやSalesforceなどの認定資格等の資格費用サポートがあります。
月に1回（30分程度）マネージャーと1on1コミュニケーションする場を設け、今後のキャリアに対する目標設計や働く上での課題、不安や悩みを共有する時間を定期的に設けています。
年2回（4月・10月）のサイクルで、プロジェクトに関わる複数マネージャーで人事評価ミーティングを行い、一人一人の成果を確認し、その評価に応じてプロモーション、給与を定めています。評価後は、1on1面談を実施するマネージャーとそれぞれのメンバーが成長目標を設定しています。
採用選考をご希望の方は、申し込みフォームから応募してください。
職務経歴書・履歴書等、ご経験やスキル、志望動機等がわかるものを添付してください。
書類選考後、面接の日程をご連絡差し上げます。
転職時期等はフレキシブルに対応いたしますのでご相談ください。
中途・新卒問わずご応募いただけます。
※現在は募集をしていません。