募集要項JOB SEARCH

ポジションPOSITION

アンダーワークスのコンサルタント職には5つのポジションがあり、 それぞれ役割が異なります。
各プロジェクトチームは全体を統括するマネージャーの下、 案件の規模や内容に応じて必要なメンバーをアサインし編成されます

アソシエイト

プロジェクトメンバーと自己成長にコミット

マネージャーやシニアコンサルタントが設定した仮説やアウトプットイメージのあるタスクにコミットする。その上で必要なコミュニケーション能力・ドキュメンテーション能力・論理思考が求められる。
また、定めた時間内に適切なアウトプットを(レビューを含めて)達成することも求められる。

コンサルタント

クライアントとプロジェクトにコミット

マネージャーによる提案・プロジェクト設計(WBS化)・プロジェクト管理の下、クライアントと直接コミュニケーションをとりながらクライアントにコミット。定例会資料作成、調査、仮説検討、定例会進行、討議を主体的に行う。
スコープや工数・費用、リスク顕在時の対応はマネージャーの下で実施。

シニアコンサルタント

クライアントとプロジェクトにコミット

コンサルタントの役割に加え、マネージャーと共に提案、プロジェクト設計にも参画。プロジェクトキックオフ後は、大きなスコープ変更、工数変更、リスク対応を除き自らが責任を持って遂行する。
マイルストーン毎にマネージャーのレビューを受けるが、各定例会の進行は自らが行う。チーム全体のタスクマネジメントやレビュー等も行う。

アソシエイトマネージャー

クライアントと組織の成長にコミット

既存クライアントとのリレーション維持、継続案件の提案、プロジェクト設計、品質管理や成果創出をマネージャーから移譲された権限の範囲内で自律的に遂行する。
任されているクライアントや案件における現場メンバーのマネジメント、リスク管理や収支管理を行い、必要に応じてマネージャーに報告・相談する。

マネージャー

クライアントと組織の成長にコミット

潜在クライアントにヒアリング、提案、プレゼンを行う。プロジェクト設計を行い、その成果と品質に対して全責任を持つ。アソシエイトマネージャー、シニアコンサルタントに対しては、マイルストーンやスコープの設定、リスク対応を行うが、結果責任はマネージャーが負う。自らのチャージとメンバーのチャージにもコミットする。アサイン、育成、工数管理の責任を負う。

募集要項JOB REQUIREMENTS

応募要件デジタルマーケティング、Web・EC・テクノロジー業界でのコンサルタント経験2年以上。学歴・国籍不問。IT・戦略コンサルティング会社経験者歓迎。
求める経験(マーケティング)テクノロジー領域でのコンサルティングプロジェクトへの参画・リード経験。Webサイトリニューアル、マーケティングツール導入プロジェクト経験。クライアントへの提案活動、プロジェクトマネジメント経験。
業務内容大規模Webサイト・ECサイトリニューアル、マーケティングテクノロジー導入プロジェクトの提案・プロジェクトリード。Webサイトリニューアルプロジェクトでの企画・設計・ディレクション業務。マーケティングオートメーションやCMS他マーケティングツールの導入支援。導入プロジェクトでのツールの設計・設定作業。
年収経験、能力等に応じて個別に決定します。
雇用形態正社員 ※試用期間(6ヵ月)
勤務地オフィス:東京都港区虎ノ門3-19-13 スピリットビル7階(地下鉄日比谷線神谷町駅 徒歩約2分 )
就業時間勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし)
待遇・福利厚生待遇・福利厚生
<教育制度・資格補助補足>
Knowledge Booster(書籍を会社負担で自由に購入する制度)、Udemy(オンライン学習サービス)の利用、資格取得支援(業務に必要とされたもの)

<その他補足>
MacBookAir/Apple pencil/iPad貸与、在宅勤務制度(リモートワーク)あり、ワーケーション制度導入(年1ヶ月程度)、カウンセリング制度(EAP制度導入)、プレミアムフライデー導入中、福利厚生サービスベネフィット・ワン、O.Y.B(On Your Birthday:誕生日イベント)*、29の会(抽選で月に1度焼肉を食べる会)*、人間ドック(会社負担)、シェアオフィス(H1tとOfficeBox)の利用、ピアボーナスHey Taco制度
*:コロナにより中断

保険
社会保険各種(関東IT)

諸手当
在宅手当を一律10,000円/月支給。オフィス出社や訪問の交通費は実費経費精算
休暇年間休日125日
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社半年経過後10日)、慶弔休暇、育児休暇、わくわく金曜日(土曜祝日の振替休日制度)

よくある質問FAQ

  • 会社の雰囲気を教えてください。

    様々なバックグランドを持ち、半数がバイリンガルである個性的なメンバーが集まっているので、個がとても大事にされてます。何か疑問やわからないことはお互い気軽に聞きあい、サポートしあえるオープンな雰囲気です。
    参考にメンバー紹介をご覧下さい。

  • 社員の男女比率を教えてください。

    男性と女性の割合は半々になっています。
    参考にメンバー紹介をご覧下さい。

  • 入社後の研修や教育制度について教えてください。

    新しく参画するメンバーがスムーズに業務に入れるように、オリエンテーションや各種トレーニングを実施してます。また業務に必要な資格、例えばOracleやSalesforceなどの認定資格等の資格費用サポートがあります。

  • メンバーのサポートについて教えてください。

    月に1回(30分程度)マネージャーと1on1コミュニケーションする場を設け、今後のキャリアに対する目標設計や働く上での課題、不安や悩みを共有する時間を定期的に設けています。

  • 入社後の評価はどのようにされるのでしょうか。

    年2回(4月・10月)のサイクルで、プロジェクトに関わる複数マネージャーで人事評価ミーティングメンバーを行い、一人一人の成果を確認し、その評価に応じてプロモーション、給与を定めています。評価後は、1on1面談を実施するマネージャーとそれぞれと面談を実施します。評価に対するフィードバックを受け、今後のキャリアについて共に考え、更なる成長に繋げます。

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