募集要項

あなたもぜひ、私達と働いてみませんか?

ポジション

アンダーワークスのコンサルタント職には5つのポジションがあり、それぞれ役割が異なります。各プロジェクトチームは全体を統括するマネージャーの下、案件の規模や内容に応じて必要なメンバーをアサインし編成されます。

アソシエイト

プロジェクトメンバーと
自己成長にコミット

マネージャーやシニアコンサルタントが設定した仮説やアウトプットイメージのあるタスクにコミットする。その上で必要なコミュニケーション能力・ドキュメンテーション能力・論理思考が求められる。
また、定めた時間内に適切なアウトプットを(レビューを含めて)達成することも求められる。

コンサルタント

クライアントと
プロジェクトにコミット

マネージャーによる提案・プロジェクト設計(WBS化)・プロジェクト管理の下、クライアントと直接コミュニケーションをとりながらクライアントにコミット。定例会資料作成、調査、仮説検討、定例会進行、討議を主体的に行う。
スコープや工数・費用、リスク顕在時の対応はマネージャーの下で実施。

シニアコンサルタント

クライアントと
プロジェクトにコミット

コンサルタントの役割に加え、マネージャーと共に提案、プロジェクト設計にも参画。プロジェクトキックオフ後は、大きなスコープ変更、工数変更、リスク対応を除き自らが責任を持って遂行する。
マイルストーン毎にマネージャーのレビューを受けるが、各定例会の進行は自らが行う。チーム全体のタスクマネジメントやレビュー等も行う。

アソシエイトマネージャー

クライアントと
組織の成長にコミット

既存クライアントとのリレーション維持、継続案件の提案、プロジェクト設計、品質管理や成果創出をマネージャーから移譲された権限の範囲内で自律的に遂行する。
任されているクライアントや案件における現場メンバーのマネジメント、リスク管理や収支管理を行い、必要に応じてマネージャーに報告・相談する。

マネージャー

クライアントと
組織の成長にコミット

潜在クライアントにヒアリング、提案、プレゼンを行う。プロジェクト設計を行い、その成果と品質に対して全責任を持つ。アソシエイトマネージャー、シニアコンサルタントに対しては、マイルストーンやスコープの設定、リスク対応を行うが、結果責任はマネージャーが負う。自らのチャージとメンバーのチャージにもコミットする。アサイン、育成、工数管理の責任を負う。

募集要項

応募要件

デジタルマーケティング、Web・EC・テクノロジー業界でのコンサルタント経験2年以上。学歴・国籍不問。IT・戦略コンサルティング会社経験者歓迎。

求める経験

(マーケティング)テクノロジー領域でのコンサルティングプロジェクトへの参画・リード経験。Webサイトリニューアル、マーケティングツール導入プロジェクト経験。クライアントへの提案活動、プロジェクトマネジメント経験。

業務内容

大規模Webサイト・ECサイトリニューアル、マーケティングテクノロジー導入プロジェクトの提案・プロジェクトリード。Webサイトリニューアルプロジェクトでの企画・設計・ディレクション業務。マーケティングオートメーションやCMS他マーケティングツールの導入支援。導入プロジェクトでのツールの設計・設定作業。

年収

経験、能力等に応じて個別に決定します。

雇用形態

正社員 ※試用期間(6ヵ月)

勤務地

オフィス:東京都港区虎ノ門3-19-13 スピリットビル7階(地下鉄日比谷線神谷町駅 徒歩約2分 )

就業時間

勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし)

待遇・福利厚生

■待遇・福利厚生

  • Knowledge Booster(書籍購入制度)
  • MacBookPro貸与
  • O.Y.B(On Your Birthday:誕生日イベントあり)
  • 在宅勤務制度(リモートワーク)あり
  • プレミアムフライデー導入中

■保険

  • 社会保険各種(関東IT)

■諸手当

  • 通勤交通費全額支給

休暇

年間休日125日

  • 完全週休2日制(土日)
  • 祝日
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇(入社半年経過後10日)
  • 慶弔休暇
  • 育児休暇
  • わくわく金曜日(土曜祝日の振替休日制度)

よくある質問

会社の雰囲気を教えて下さい。

様々なバックグランドを持ち、半数がバイリンガルである個性的なメンバーが集まっているので、個がとても大事にされてます。何か疑問やわからないことはお互い気軽に聞きあい、サポートしあえるオープンな雰囲気です。

 

社員の男女比率を教えて下さい。

男性と女性の割合は半々になっています。

入社後に研修や教育制度について教えて下さい。

新しく参画するメンバーがスムーズに業務に入れるように、オリエンテーションや各種トレーニングを実施してます。また業務に必要な資格、例えばOracleやSalesforceなどの認定資格等の資格費用サポートがあります。

メンバーのサポートについて教えて下さい。

月に1回(30分程度)マネージャーと1on1コミュニケーションする場を設け、今後のキャリアに対する目標設計や働く上での課題、不安や悩みを共有する時間を定期的に設けています。

入社後の評価はどのようにされるのでしょうか。

年2回(4月・10月)のサイクルで、プロジェクトに関わる複数マネージャーで人事評価ミーティングメンバーを行い、一人一人の成果を確認し、その評価に応じてプロモーション、給与を定めています。評価後は、1on1面談を実施するマネージャーとそれぞれと面談を実施します。評価に対するフィードバックを受け、今後のキャリアについて共に考え、更なる成長に繋げます。

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中途・新卒問わずご応募頂けます。

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