アンダーワークス株式会社は、 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work (R) Institute Japan（以下、 GPTWジャパン）より、 働きがいのある会社であることを認める「働きがい認定企業」として選出されました。
働きがい認定企業とは
働く人へのアンケートの結果を基に、 優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることをGreat Place to Work(R) Institute Japanが正式に認定するものです。 今回、 アンダーワークスは2022年版「働きがいのある会社」認定・ランキングに参加し、 「働きがい認定企業」として選出されました。
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/
アンダーワークスの働きがいづくりの取り組み
現在、 約50名が在籍するアンダーワークスでは「想像を超えた未来」をミッションに掲げ、 企業のデジタルマーケティング支援によってマーケティングオーケストレーション（戦略立案から施策実行・運用、 システムやデータ、 業務や組織など、 マーケティングに関わるものすべてを繋げること）を実現することで、 その先にある顧客体験の向上を目指しています。
アンダーワークスには、 海外国籍を持つメンバーや子育て中のメンバーなど多様な環境下の社員が在籍しており、 一人ひとりが希望するワークスタイルはさまざまです。 顧客企業のデジタルマーケティングに関するあらゆるテーマを戦略から実行まで支援するプロフェッショナル業務において、 質の高いサービスを提供するためにパフォーマンスを高く発揮できるよう、 一人ひとりが働きやすい環境づくりを重要視しています。
・国内外問わず多様性ある働き方の実現
アンダーワークスでは、 フルリモート、 フルフレックスタイム制により、 働く場所と時間を自由に選択することができます。 また、 全国各地にあるシェアオフィスを契約しており全メンバーが利用できるほか、 昨年にはワーケーション制度を導入するなど、 場所を問わずに働ける環境を整えています。
・ピアボーナスやサークル活動で社内コミュニケーションの活性化
ピアボーナスの「HeyTaco!」を導入しており、 日頃の感謝やお祝いの気持ちを伝える際にSlackでタコスのスタンプを送り合うことで、 積極的なコミュニケーションが生まれています。 タコスを貯めた数に応じて、 会社が用意した景品と交換することができます。 また、 メンバーが自主的に立ち上げているさまざまなサークルに対し、 社内コミュニケーション活性に向けた活動支援をしています。
・社内の人材育成・成長のサポート
自由なタイミングで講座を受けられるオンライン学習サービスや書籍購入制度、 テクノロジー等に関わる資格取得支援、 社内でのスキルアップトレーニング研修の実施など、 メンバーの成長をさまざまな角度から応援しています。 また、 新たに入社したメンバーがスムーズに業務に臨めるよう、 入社時のオリエンテーションや、 入社以降のオンボーディングトレーニングをメンバーが率先して実施しています。
詳しいアンダーワークスのカルチャー・制度はこちらをご覧ください。
（ https://www.underworks.co.jp/recruit/ ）
アンダーワークスは、 今後も、 一人ひとりの働きがいをサポートすることで、 メンバーがアンダーワークスで働くことを誇りに思えるように、 全社一丸となって良い会社をつくってまいります。
■Great Place to Work (R) Institute Japanについて
Great Place to Work(R) Institute は、 世界約60ヵ国に展開し、 「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、 各国のHPや主要メディア等で発表しています。 米国では、 1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、 同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。 日本においては、 株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work(R) Institute よりライセンスを受け、 Great Place to Work(R) Institute Japan(GPTWジャパン)を運営しています。
https://hatarakigai.info/
